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工作服的實用性

工作服的實用性


工作服的實用性:
   
   1.安全保護
    防護功能來源於工作服本身的屬性。工作服是一種行業化和個性化很強的服裝,它不僅要求色彩的差異、款式細節的多元化,更重要的是它在功能防護性上的實用要求。防護實用性首要滿足作業人員的操作需要和穿戴感受。合理的工作服設計和面料的選用能使穿戴者感覺舒適,款式結構上符合人體工學,面料上根據作業環境選擇經濟適用的,而在色彩上則更多地要考慮作業性質和實際的作業環境,總之要使其結構合理保證安全性。實用的工作服應適合其所在的作業環境,方便可操作性。比如在一般工業、運輸業中,工作服必須同作業環境、作業條件相適應,保證穿戴者操作靈活、便當;在宇宙、極地、高山、水下等特別環境作業或從事滅火、核實驗等特別職業的人員,工作服必須對從業人員身體各部位提供充沛的防護,使人體免受作業環境和有害物質的損傷,達到安全作業的要求。
   
   2.行為導向
    工作服的行為導向功能在於工作服本身就是公司為體現自身特點,並有別於其他公司而特別設計的著裝,它具有很明顯的功能體現與形象體現雙重意義。一方面,工作服規範了穿戴者的行為並使之趨於秩序化,讓作業人員更加規範自身的行為,有利於樹立和加強從業人員的職業道德規範,培養敬業愛崗的精力。不同的社會團體公司之間的工作服存在很大的差異,而同一部門的职业工作服則代表著一個形象在款式造型、色彩、材料上具有一致特徵,顯得整齊有秩序;另一方面,工作服是公司集團的理念傳播,視覺傳達中最為直接的、最重要的形象載體,也是與人們職業特點密切相關的服裝。公司作為一個利益共同體,它的事業目標是公司對員工的一種利益吸引,也是對大家行為方向的一種界定。通過對目標的努力,員工的精力文明才能得以逐步形成,共同的價值觀和共同的信仰會使公司員工凝聚成一個整體,並在作業中遵守公司的行為準則和道德規範,為完成公司的經營目標而努力。它是公司優良傳統的結晶,是維繫公司生存開展的精力支柱。同一個團體,公司內职业工作服的不同,則表明穿戴者的服務範圍、職責許可權及作業崗位的不同,這對職工的行為規範、組織管理及形成良好的作業環境,提高作業效率都能起到積極的作用。比如酒店的職責分工較多,僅在大堂區域至少就有大堂經理、前臺接待、門童、行李員、保安和清掃六個崗位,員工穿戴作業服後站在所在的作業環境中,自然就投入到自身的作業中,增強作業責任心和集體感,並以職業行為和道德來規範自己,同時也擴大了公司的知名度,樹立了良好的公司形象。


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